SETA con il progetto '#Conciliamo' ha avviato azioni di welfare per il benessere dei dipendenti e delle loro famiglie

SETA, unica azienda di trasporto pubblico su gomma in Italia, è stata selezionata dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri-Dipartimento per le Politiche della Famiglia nell'ambito del progetto nazionale "#Conciliamo", finalizzato a realizzare progetti di welfare aziendale che consentano lo sviluppo di azioni su misura per le famiglie dei dipendenti e migliorino la qualità di vita dei lavoratori. 

Il bando "#Conciliamo" ha visto la candidatura di migliaia di aziende da tutta Italia, con una graduatoria finale che ha premiato i 130 migliori progetti presentati. Le finalità del bando sono il rilancio demografico, l'incremento dell'occupazione femminile, il riequilibrio dei carichi di lavoro fra uomini e donne, il sostegno alle famiglie con disabilità, il contrasto all'abbandono degli anziani, il supporto della famiglia in presenza di componenti disabili e la tutela della salute. 

Il progetto presentato da SETA prevedeva diverse azioni, alcune delle quali particolarmente innovative, in applicazione degli obiettivi nazionali, che oggi sono diventate realtà:

• un Ambulatorio salute in ciascuna delle tre sedi provinciali (Modena, Reggio Emilia e Piacenza), accessibile a tutto il personale, nel quale poter usufruire di visite specialistiche e terapie con particolare riguardo alle problematiche posturali e dell'apparato muscolo-scheletrico (particolarmente sollecitati per chi opera sui mezzi pubblici)
  
• una Palestra ad accesso gratuito per i dipendenti, allestita con attrezzature Technogym, per incoraggiare l'attività fisica come prevenzione e cura nella propria routine quotidiana e sul luogo di lavoro. Tale azione è particolarmente innovativa e non trova riscontro in altre aziende del trasporto pubblico: date queste caratteristiche la palestra è stata attivata in via sperimentale nella sede di Modena, che vede la maggior presenza numerica di lavoratori
  

  

  

  
• un Laboratorio per figli dei dipendenti con disturbo dello spettro autistico: SETA ha messo a loro disposizione locali idonei ed una rete di specialisti. A tale scopo, sono state sottoscritte convenzioni con le associazioni delle famiglie di ragazzi con autismo "AUT AUT" e "Il Tortellante" di Modena che programmano attività di varia natura, al fine di aumentare le possibilità di inclusione sociale ed inserimento nella vita lavorativa dei ragazzi affetti da questo disturbo, in sensibile aumento
  
• tra le altre azioni che SETA ha previsto a beneficio dei circa 1.040 dipendenti e dei famigliari si segnalano, inoltre, la predisposizione di ambienti attrezzati per il Coworking, una piattaforma “CHIEDIMI” a gestione dei dipendenti per la segnalazione di fornitori di servizi quotidiani ad uso familiare (baby sitting, badanti, artigiani, ecc.), l'attivazione di Corsi di informatica per i figli dei dipendenti, l'installazione nelle tre sedi aziendali di un Amazon Locker per la consegna di acquisti effettuati online.
  

  

  

  

Il filo conduttore di questo progetto è quello di mettere a disposizione dei dipendenti e in parte anche dei loro familiari, spazi fisici e spazi virtuali nell’ambiente lavorativo, per la conciliazione della vita privata con l’attività lavorativa.

SETA con questo progetto mette la persona al centro: il benessere dei dipendenti diventa strategia aziendale dando così continuità alle azioni di welfare già in essere.

Le azioni realizzate nell'ambito del progetto "#Conciliamo", infatti, vanno ad integrare il già ricco e consolidato programma di welfare aziendale che SETA ha attivato a favore del personale dipendente a partire dal 2018, investendo importanti risorse per favorire la conciliazione della vita lavorativa con quella familiare ed offrire interessanti opportunità di crescita personale e professionale. In particolare, i dipendenti SETA possono utilizzare, in parte o completamente, gli importi assegnati come Premio di risultato per accedere ad una pluralità di servizi, attivabili gratuitamente o con forti sconti, quali ad esempio prestazioni sanitarie di vario genere, check up medici, rimborsi per frequenza asili nido o acquisto libri ed attrezzature scolastiche, attivazione di corsi di studio o di aggiornamento, attivazione di forme di previdenza integrativa e di pacchetti sportivi, culturali, per il tempo libero, il benessere e lo shopping. Inoltre, SETA garantisce un ulteriore vantaggio ai dipendenti aumentando a proprie spese il valore nominale del Premio di risultato (nella misura del 20% circa) qualora il lavoratore decida di impiegarlo per accedere al programma di welfare aziendale.

La valorizzazione e la fidelizzazione del personale rappresentano obiettivi strategici per SETA: vengono dedicate importanti risorse per migliorare le condizioni in cui operano i lavoratori, sia dal punto di vista salariale sia incentivando la loro crescita formativa, nonché favorendo la conciliazione degli impegni personali e professionali.